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工资由用人单(dan)位与(yu)劳(lao)动(dong)者协商(shang)确(que)定,用人单位一般根(gen)据(ju)劳动者的能(neng)力、经(jing)历、岗位级别等确定相应的薪酬,在入职(zhi)时应当告知(zhi)劳动(dong)者具(ju)体的劳动报酬。法律依据:《劳(lao)动(dong)合同(tong)

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